Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.

De beoogde resultaten zijn dat:

Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving
Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.

Voorwaarden

Van de kandidaten wordt verwacht dat ze in het projectplan:
- Het werken vanuit cliëntenperspectief inbouwen in hun dienstverlening;
- De factor arbeid in hun dienstverlening inbouwen;
- Daarvoor bestaande en nieuwe instrumenten opnemen en maken.
De activiteiten in het projectplan betreffen in dit kader tenminste:
- Het maken van een krachtenveldanalyse van hun netwerk en daaruit partners selecteren om te participeren;
- Het bereiken van inzicht in de meerwaarde van de geïntroduceerde opzet door tenminste deel te nemen aan de onderzoeksactiviteiten vanuit het project;
- Het bereiken van een kostendekkende opzet, zonodig gebaseerd op (financiële) bijdragen van een of meer regionale organisaties om structureel te financieren;
- De inspanningsverplichting om deze opzet met potentiële financiers te bespreken en tot afspraken daarover te komen;
- Zodanige documentatie, dat de opzet ook in andere situaties/op andere locaties is over te nemen, dan wel andere activiteiten gericht op definitieve toepassing na de pilotfase.
In het projectplan worden de bij 2 genoemde activiteiten expliciet vermeld en in de tijd uitgezet.
Uitvoering van de activiteiten uit het projectplan moet verifieerbaar zijn.
Het regionale project wordt uitgevoerd en afgerond binnen een tijdsbestek van 1,5 jaar, binnen de periode van ‘Sterk naar werk’ (tussen 1 juli 2008 en 31 december 2009).

Zie ook: