nieuws

1 oktober 2010

Derde dag van de Arbeid en Gezondheid

9 juli 2010

Skipr lanceert digitale community over participatie & gezondheid


1 mei 2010

artikel in ARBO over een jaar Sterk naar Werk

14 april 2010

presentatie Kerst Zwart bij Zorgverzekeraars Nederland

13 april 2010

artikel over Sterk naar Werk in tijdschrift ADvisie

2 februari 2010

Initiatief in Landgraaf op regionale televisie en radio

18 januari 2010

Lees hier het verslag van de 2e Dag van de Arbeid en Gezondheid

27 november 2009

2e Dag van de Arbeid en Gezondheid

16 november 2009

Weer vier nieuwe initiatieven van start!



laatste nieuwsbrief

nr 11 (juli 2010) »»







 



Doelstelling

Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.

De beoogde resultaten zijn dat:

  1. Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
  2. Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving
  3. Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.

Arbomonitor voor werknemers

De Arbomonitor Werknemers helpt werknemers hun gezondheidsbeleving op de politieke en bedrijfsagenda te krijgen. Hoe denkt een werkende over gezondheid, welzijn en veiligheid op het werk? Waar is behoefte aan? En: welke ervaringen en opinie heeft de werknemer over wat er op dit gebied wel en niet geregeld wordt?

Arbodiensten laten wel onderzoeken hoe zij het volgens werkgevers (hun opdrachtgevers) doen. Maar aan die andere belangrijke klant van de arbodienst – de werknemer – wordt weinig gevraagd. Kenniscentrum Welder wil via onafhankelijk onderzoek te weten komen wat werknemers bezighoudt als het gaat om hun werk, werkomstandigheden en hun gezondheid.

Daarom heeft Welder samen met BoaBorea een monitor ontwikkeld, die de positie, rol en behoefte van werknemers rondom het thema arbeid en gezondheid in beeld brengt. De ArboMonitor Werknemers laat zien welk type begeleiding op individueel en/of collectief niveau zinvol is. De vraagstelling geeft ook inzicht in hoe aan de arbeidsomstandigheden wordt gewerkt. Uiteindelijk kan je zo zien hoe arbodienstverlening verbeterd kan worden.

Doel is de gezondheidsbeleving van werknemers op de agenda te krijgen. Want bewustwording is stap één. Maar werkgevers én werknemers hebben er alle belang bij dat ook alle initiatieven die genomen worden om gezondheidbeleid van de grond te krijgen, op de goede plek terecht komen.

De ArboMonitor Werknemers kan op landelijk niveau worden uitgevoerd, maar evenzogoed voor een branche of zelfs voor een onderneming.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Will Mossink, via w.mossink@weldergroep.nl of telefoon 020-4800333