nieuws

1 oktober 2010

Derde dag van de Arbeid en Gezondheid

9 juli 2010

Skipr lanceert digitale community over participatie & gezondheid


1 mei 2010

artikel in ARBO over een jaar Sterk naar Werk

14 april 2010

presentatie Kerst Zwart bij Zorgverzekeraars Nederland

13 april 2010

artikel over Sterk naar Werk in tijdschrift ADvisie

2 februari 2010

Initiatief in Landgraaf op regionale televisie en radio

18 januari 2010

Lees hier het verslag van de 2e Dag van de Arbeid en Gezondheid

27 november 2009

2e Dag van de Arbeid en Gezondheid

16 november 2009

Weer vier nieuwe initiatieven van start!



laatste nieuwsbrief

nr 11 (juli 2010) »»







 



Doelstelling

Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.

De beoogde resultaten zijn dat:

  1. Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
  2. Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving
  3. Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.

Projectleider Kerst Zwart van kenniscentrum Welder:

“Nog een half jaar om met financiers tot harde afspraken te komen”


k zwartDe Dag van de Arbeid en Gezondheid (DAG) op 27 november noemt projectleider Kerst Zwart van Sterk naar Werk uitdagend. “Een geanimeerde discussie met veel betrokken mensen, waar ruimte was voor kritische noten.” Zaak is nu harde resultaten van het project naar boven te halen. Met financiers wordt al druk onderhandeld, de tijd dringt. Liever verlengt Zwart het project met een half jaar, zodat de nu vaak nog zachte uitkomsten ook voor de financiers meer hard kunnen worden gemaakt.

“Tijdens de DAG is kritisch gesproken over de breedte van het project”, zegt Zwart. “Een aantal mensen vond dat we nu al meer moesten focussen. Dat begrijp ik wel. Maar daarvoor is het nog te vroeg, want alle activiteiten in de 15 regio’s zitten nog midden in hun ontwikkel- en veranderingsproces. Daarnaast moeten ze met empowering aan de slag en krijgen ze allemaal moderne communicatie-interventies op hun bord. Ik wil eerst de resultaten afwachten van wat men nodig heeft en wat werkt. Ook was er een discussie over het benaderen van de financiers. Ze vinden dat we verschillende financiers en niet alleen verzekeraars moeten aanspreken, per regio. Ik ben het daarmee eens. We moeten op maat met financiers gaan onderhandelen, maar ik realiseer me dat ook dat meer tijd kost dan met een partij om de tafel te komen.”

Zeer hoopgevend
De eerste resultaten van de onderzoekers van het UMC Sint Radboud in Nijmegen over het project Sterk naar Werk noemt Zwart “zeer hoopgevend”. Het gaat duidelijk om een andere groep, mensen die minder weerbaar zijn. “Het gaat om relatief veel mannen, terwijl bij de bedrijfsartsen van de werkgever vaak meer vrouwen komen. We zien nu al dat als je vroeg inhaakt, je kunt voorkomen dat mensen vanwege een klacht gaan verzuimen. Onze preventieve interventies moeten we nu hard gaan maken.”

Ingewikkelde onderhandelingen
Over een half jaar loopt het project Sterk naar Werk feitelijk al af. Dat is jammer, stelt Zwart, eigenlijk hebben de activiteiten nog een half jaar extra nodig om tot een goed einde te komen. Harde resultaten van het onderzoek worden rond de zomer verwacht. Zwart: “Met die bewijzen en de SROI-analyses is het gemakkelijker onderhandelen. Ik heb de eerste gesprekken met verzekeraars al achter de rug. Met harde resultaten praat het gemakkelijker. Daarom is er nu alles aangelegen om Sterk naar Werk iets te verlengen. We gaan daar nu in elk geval ook druk op zetten.”


terug naar nieuwsbrief nummer 7 »»