Projectleider Kerst Zwart van Welder:
“Nog een half jaar om met financiers tot harde afspraken te komen”
Op De Dag van de Arbeid en Gezondheid (DAG) op 27 november noemt projectleider Kerst Zwart van Sterk naar Werk uitdagend. “Een geanimeerde discussie met veel betrokken mensen, waar ruimte was voor kritische noten.”
Zaak is nu harde resultaten van het project naar boven te halen. Met financiers wordt al druk onderhandeld, de tijd dringt. Liever verlengt Zwart het project met een half jaar, zodat de nu vaak nog zachte uitkomsten ook voor de financiers meer hard kunnen worden gemaakt.”.
»» lees meer
 Uit de regio
Bedrijfsarts Jacqueline Janssen:
“De huisartsen zijn blij met mijn komst”
In Malden maakte het Gezondheidscentrum De Kroonsteen/De Vuursteen vorig jaar april een vliegende start met Sterk naar Werk. Onder leiding van bedrijfsarts Jacqueline Janssen verwezen huisartsen hun cliënten vaak door.
Tot juni zat het vol op het spreekuur, daarna liep het aantal cliënten fors terug. “Ik sluit niet uit dat de huisartsen vaak te weinig tijd hebben om door te vragen en er daardoor niet achter komen of de klachten invloed hebben op het werk”, zegt Janssen. “Ze zijn altijd heel erg druk."
»» lees meer
Overzicht van lopende initiatieven
Lokale initiatieven staan centraal in ‘Sterk naar Werk’. 1e Lijnsprofessionals werken hierin op intensieve en innovatieve wijze samen. De volgende projecten zijn inmiddels gestart:
- Almere – Welzijn & arbeidsrevalidatie bij hartpatiënten eerste lijn
- Amsterdam-Osdorp – De arbeidsdeskundige als professional in gezondheidscentrum Osdorp
- Breda – Zelfsturend intervisieprogramma
- Deurne – Korte lijnen tussen gezondheid en werk
- Haaksbergen – De bedrijfsarts werkzaam in de eerstelijnszorg
- Haarlem – Arbeidsdeskundige in de eerste lijn
- Hardenberg – Gezondheid en Participatie. Het versterken van de uitgangspositie en zelfregie van de werkende en/of maatschappelijk participerende mens bij gezondheidsklachten
- Helmond - Arbocuratieve zorg in de buurt: dichtbij werkt beter!
- Landgraaf – Korte lijnen in de arbeidscuratieve samenwerking
- Malden – Korte lijnen in de arbeidscuratieve samenwerking
- Noordwijk – Bedrijfsarts binnen de geďntegreerde eerste lijn
- Ruurlo – Arbozorg en empowerment voor het MKB en ZZP’ers i.s.m. de eerste lijn
- Veldhoven - Arbocuratieve zorg in de buurt: dichtbij werkt beter!
Korte toelichtingen op deze initiatieven kunt u lezen op www.sterknaarwerk.info
Meer weten?
Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.
De beoogde resultaten zijn dat:
- Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
- Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving;
- Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.
Sterk naar Werk is een initiatief van Welder en de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).
Kijk voor meer informatie op www.sterknaarwerk.info U kunt daar ook een nieuw regionaal initiatieven aanmelden. |
Uw mening graag!
Dit is de zevende editie van deze nieuwsbrief, bedoeld om u op de hoogte te houden over het project Sterk naar Werk. Wij zijn benieuwd wat u van deze nieuwsbrief vindt. Heeft u twee minuten tijd? Vul dan onze webenquête in..
webenquête Sterk naar Werk Nieuwsbrief
 Hoe ver ben jij?
Communicatiemanager Luuk van Term:
“We gaan de boodschap verder uitdragen!”
“Nu de eerste resultaten bekend worden, kunnen we beter dan voorheen vertellen wat we met Sterk naar Werk bereiken. Dat is essentieel voor de communicatie. Omdat het einde van het project in zicht komt, is het zaak dat we meer en meer focussen op verduurzaming van de kansrijke initiatieven”, zo stelt Luuk van Term.
Hij is binnen het projectteam verantwoordelijk voor de organisatie van de communicatie rond Sterk naar Werk. “We hebben investeringen gedaan die ook op de lange termijn rendement moeten opleveren.”
»» lees meer
Ervaringen met de Krachtkoffer
Werkmodel voor de werkende in control
Op mensen met gezondheidsklachten of functionele beperkingen komt veel informatie af, uit allerlei hoeken. Die informatie is vaak niet eenduidig en draagt dan niet bij aan de beslissingen die de persoon moet nemen. Veel mensen verliezen in het hulpverleningsproces zo de eigen regie.
Eigen regie betekent dat iemand zelf keuzen maakt, op basis van eigen voorkeuren, normen en waarden, rekening houdend met de eigen positie, beperkingen en mogelijkheden. Eigen regie levert een succesvoller herstel- en re-integratie proces op, dan wanneer betrokkene door anderen wordt aangestuurd.
Frans Nijhuis, hoogleraar Psychologie van Arbeid en Gezondheid in Maastricht, ontwikkelde een praktisch werkmodel voor de empowering van de werkende met gezondheidsklachten of functionele beperkingen. Het werkmodel geeft de professional handvatten om de cliënt te ondersteunen in de omgang met informatie over diens gezondheid, met de implicaties van diens gezondheidsaandoening voor het functioneren en met het nemen van de regie in het herstel- en werkhervattingproces.
De globale methode – open zorgvuldig gesprek over:
- Bespreken visie op gezondheid en kennis / informatie
- Uitvragen participatiemogelijkheden en ondersteunen beslissingen Gespreksvoering gericht op vergroten autonomie (verkennen mogelijkheden / beperkingen, ondersteuning, informatie, handelen)
- Op basis beslissing cliënt monitoren afspraken en voortgang en ondersteunen aanpassing
- Dezelfde conclusies? Eens over gemaakte afspraken en stappen?
- Vervolgafspraak, waar zo nodig weer bij stap 2 wordt gestart “
Werkmodel voor de werkende in control” is te bestellen via de
webwinkel op winkel.weldergroep.nl
Agenda
4 februari 2010
Training Empowerment voor hulpverleners te houten
9 februari 2010
Overleg programmateam, Amsterdam
11 februari 2010
NGSZ-bijeenkomst te Den Haag. Tijd voor een nieuw sociaal contract
25 maart 2010
Interregionale uitwisselingsbijeenkomst, Utrecht
|
