Sterk naar Werk groeit en moet vanaf nu gaan bloeien
De projectontwikkelfase en opbouw van Sterk naar Werk is voltooid. Het gaat nu om uitvoering, acquisitie en vervolgens oogsten. Welder zoekt samen met de NVAB naar wegen om in meerdere regio’s tot een werkbare en brede aanpak te komen. Daarvoor wordt onder meer een plan van aanpak ‘Financiering’ ontwikkeld. Daarvoor zullen de komende maanden de meest voor de hand liggende financiers, zoals verzekeraars, fondsen en overheid zullen worden benaderd, vertelt projectleider Kerst Zwart.
In principe is nu voor zeven regio’s groen licht gegeven, waarvan twee al concreet met hun activiteiten zijn gestart. “Iedereen vindt empowerment belangrijk, maar hoe ze ermee aan de slag gaan, ligt nog ingewikkeld”, zegt Zwart. “Vaak blijft het kleven aan één of twee enthousiaste personen. Vallen die weg, dan lopen de activiteiten al snel langzamer. We willen van de regio’s die binnen Sterk naar Werk aan de slag gaan horen hoe ze empowerment een plek geven. Wat ook moeilijk ligt, is de vraag hoe de regio’s hun activiteiten na een jaar zelf willen gaan financieren. We vragen iedereen daar nu al over na te denken. Daar gaan we ze ook bij helpen, onder meer via het plan van aanpak ‘Financiering’.”
Zwart verwacht dat er in juni minstens twaalf regio’s actief binnen Sterk naar Werk aan de slag zijn. In totaal moeten het er zo’n vijftien worden. “We willen het project Sterk naar Werk op drie verschillende manieren invulling geven. In een aantal regio’s heeft een bedrijfsarts in de eerstelijnszorg een centrale rol. Verder willen we dat in paar regio’s een arbeidsdeskundige de activiteiten gaat trekken. En ten slotte streven we ernaar dat in vijf à zes regio’s thema’s centraal komen te staan. Het gaat dan bijvoorbeeld om de relatie tussen werk en hartproblemen, depressie of een specifieke chronische ziekte. Ook op gemeentelijk niveau zien we mogelijkheden, bijvoorbeeld door arbeidszorg aan te bieden ter ondersteuning van de activering van uitkeringsgerechtigden, omdat ook die soms belemmeringen bij zichzelf ervaren om weer de arbeidsmarkt op te gaan.”
De projectorganisatie is van plan een dienstverlenende omgeving te maken waar werkenden elkaar vooral virtueel bijvoorbeeld in een community kunnen tegenkomen en ervaringen uit kunnen wisselen. “Zo’n zelfde omgeving willen we ook voor professionals creëren waar ze met elkaar kennis en positieve ervaringen kunnen uitwisselen.” Doel is zo’n community per regio of per thema op maat te maken, met daarachter relevante informatie, verwijzingen en alle relevante adressen.