Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.

De beoogde resultaten zijn dat:

Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving
Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.

Modules en intervisie voor empowerment

In Gezondscentrum Meander in Breda gaat een laagdrempelig, bedrijfsgeneeskundig zorgprogramma in de eerste lijn van start. Initiatiefnemer Ramses van Hees, bedrijfsarts en consultatief antroposofisch arts, heeft een ambitieus plan ontwikkeld. Vijf verschillende modules rondom werkgerelateerde klachten worden gecombineerd met intervisiebijeenkomsten. “Empowerment is altijd de leidraad in mijn werk geweest”, zegt Van Hees.

Tijdens de bedrijfsgeneeskundige dagen, vorig jaar juni, hoorde Ramses van Hees over het Sterk naar Werk-project. Projectleider Kerst Zwart hield er een inleiding over. “Ik was meteen enthousiast”, zegt Van Hees, “want professionaliseren door empowerment is een onderwerp waar ik al lang mee bezig ben. Ik had al diverse pogingen gedaan om er wat mee te doen, maar door omstandigheden was dat niet gelukt. Nu ik zelfstandig werk, zag ik ineens een kans.”

Van Hees is een dag per week als zelfstandig bedrijfsarts en consultatief antroposofisch arts verbonden aan Gezondheidscentrum Meander. Daar stelde hij voor mee te gaan doen aan het project, wat positief werd ontvangen. In Meander werken diverse hulpverleners samen, zoals fysiotherapeuten, kunstzinnige en euritmietherapeuten, gesprekstherapeuten, een verloskundige, een verpleegkundige en huisartsen. Inmiddels zijn de voorbereidingen voor het Sterk naar Werk-project bijna afgerond.

De focus in het project ligt op empowerment voor werkenden uit doelgroepen die meestal geen bedrijfsgeneeskundige zorg krijgen, zoals mantelzorgers, zzp’ers, medewerkers uit het mkb en vrijwilligers. De vijf modules die patiënten en cliënten krijgen aangeboden, gaan allemaal over werk, gecombineerd met specifieke klachten of situaties: pijn, angst, vermoeidheid, stress of kinderwens. Die laatste is een bijzondere, maar “ik kom het in mijn praktijk vaak tegen dat zwangere vrouwen vastlopen”, zegt Van Hees. “Als het goed is, werkt deze module ook preventief: jonge moeders zullen minder moeite hebben om de draad van het werk weer op te pakken.”

In totaal tekenen de cliënten voor elf bijeenkomsten: vier rondom hun module, vijf intervisiebijeenkomsten en twee bedrijfsartsconsulten. Bij de intervisie wordt de speciale Triaquesto-methode voor zelfsturing gebruikt, ontwikkeld door Van Hees. Het geheel gaat in september van start.

terug naar nieuwsbrief nummer 1 »»