nieuws

1 november 2010

Verslag derde dag van de Arbeid en Gezondheid

9 juli 2010

Skipr lanceert digitale community over participatie & gezondheid


1 mei 2010

artikel in ARBO over een jaar Sterk naar Werk

14 april 2010

presentatie Kerst Zwart bij Zorgverzekeraars Nederland

13 april 2010

artikel over Sterk naar Werk in tijdschrift ADvisie


18 januari 2010

Lees hier het verslag van de 2e Dag van de Arbeid en Gezondheid



laatste nieuwsbrief

nr 14 (oktober 2010) »»







 



Doelstelling

Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.

De beoogde resultaten zijn dat:

  1. Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
  2. Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving
  3. Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.

Column Hein van Dongen

Nieuwe bedrijvigheid

actorenschema werknemerIn deze tijd van voetbalgekte denk ik vaak aan de woorden van Johan Cruijff: “elk nadeel heb ze voordeel”. Het is natuurlijk een tegeltjeswijsheid dat je -als de omstandigheden tegen zitten- er hoe dan ook toch het beste van moet maken. De uitspraak van Cruijff spoort je aan om op zoek te gaan naar de positieve kanten van die omstandigheden, de kansen in de crisis.

Voor alle wijsheden geldt uiteraard dat het ‘makkelijk praten’ is zolang het niet over jezelf gaat. Maar ze krijgen direct betekenis als de omstandigheden zich ook bij jou aandienen. De raad die we zo makkelijk aan anderen geven wordt voor ons zelf relevant.

De afgelopen jaren ben ik betrokken geweest bij allerlei organisaties met een ideëel doel, die vaak op subsidies dreven. Bij veel projecten heb ik gezien dat er iets veranderde zodra er op de subsidies werd gekort. Dit zorgde steevast voor onrust, maar het maakte ook een overlevingsdrang in mensen wakker waardoor ze nieuwe kansen gingen zien. ‘Er het beste van maken’: als vanzelfsprekendheden wegvallen, wordt creativiteit belangrijker.

Als een organisatie meer van het ‘veld’ (de markt of de klant) afhankelijk wordt, betekent dit ook dat men beter op dat veld moet inspelen. Dit leidt tot nieuwe contacten en brengt nieuwe bedrijvigheid met zich mee. Ook zal men duidelijker moeten communiceren waarom men eigenlijk bestaat. De kans is groot dat men daardoor sterker betrokken raakt bij de eigen missie.

In een tijd van dreigende bezuinigingen kunnen we verwachten dat steeds meer gesubsidieerde instellingen gedwongen worden om bedrijfsmatig te gaan werken. Kunnen de nadelen daarvan ook voordelen bieden? Zelfstandigheid is een hele onderneming, maar een organisatie die leert op eigen benen te staan, kan krachtiger, mondiger en volwassener worden. ‘Sterk naar werk’: niet alleen voor patiënten, maar ook voor goede en levensvatbare initiatieven die de patiënt centraal stellen.

terug naar nieuwsbrief nr 11 »»