nieuws

1 november 2010

Verslag derde dag van de Arbeid en Gezondheid

9 juli 2010

Skipr lanceert digitale community over participatie & gezondheid


1 mei 2010

artikel in ARBO over een jaar Sterk naar Werk

14 april 2010

presentatie Kerst Zwart bij Zorgverzekeraars Nederland

13 april 2010

artikel over Sterk naar Werk in tijdschrift ADvisie


18 januari 2010

Lees hier het verslag van de 2e Dag van de Arbeid en Gezondheid



laatste nieuwsbrief

nr 14 (oktober 2010) »»







 



Doelstelling

Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.

De beoogde resultaten zijn dat:

  1. Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
  2. Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving
  3. Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.

Dag van de Arbeid en Gezondheid
“Arbeid zorgt voor psychisch welbevinden”


k zwartOp de Dag van de Arbeid en Gezondheid (DAG) van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en kenniscentrum Welder volgden zo’n tachtig aanwezigen een ochtend vol inleidingen en discussies. Het doel van de DAG was aan te tonen dat het project Sterk naar Werk een win-win-win oplevert: winst voor de werknemer, winst voor de werkgever en winst voor de verzekeraar.

Frans Nijhuis, bijzonder hoogleraar Psychologie van Arbeid en Gezondheid aan de Universiteit Maastricht en voorzitter van de adviesraad Sterk naar Werk, trapte af: “Arbeid is in relatie tot ziekte heel complex en lastig. Eigenlijk is arbeid heel gezond en zorgt voor psychisch welbevinden. Maar soms kan werk juist ongezond zijn, bijvoorbeeld als er sprake is van een burn-out”.

Empowerment
Gezondheid zegt niet veel over participatie, stelde Nijhuis. Het gaat ook om de eigen beleving. “Wij zeggen primair: de persoon zelf staat centraal, maar hij of zij moet toegerust worden in empowerment. Als je een mentaliteitsverandering wilt, moet dat in de eerstelijnszorg plaatsvinden. Daar komen participatie en gezondheid in de basis bij elkaar. En ook de professional moet leren empoweren.”

Ontwikkelingen en hobbels
De NVAB en Welder zijn eind 2007 met het project Sterk naar Werk begonnen. Het project heeft een looptijd tot (minimaal) 1 juli 2010. Vanaf 2008 is eraan gewerkt om de eerstelijnszorg, veelal gezondheidscentra, te benaderen. Nijhuis: “We hebben een stimulerende rol gespeeld, instrumenten aangereikt en hulp geboden om de initiatieven van de grond te krijgen. De voorbereidingsfase bleek langer te duren dan gepland en in het traject zijn al vele hobbels opgedoken.”

Continuering
Nijhuis pleitte voor continuering van het project, vooral ook omdat uit het Social Return on Investment (SROI), een onderzoeksmethode die het rendement van projecten laat zien, naar voren is gekomen dat de baten van het project de kosten ruim overstijgen. “Innovaties kosten tijd”, stelde Nijhuis, “en wil je goede interventies bereiken, dan zul je die tijd moeten nemen.”


terug naar nieuwsbrief nummer 6 »»