nieuws

1 november 2010

Verslag derde dag van de Arbeid en Gezondheid

9 juli 2010

Skipr lanceert digitale community over participatie & gezondheid


1 mei 2010

artikel in ARBO over een jaar Sterk naar Werk

14 april 2010

presentatie Kerst Zwart bij Zorgverzekeraars Nederland

13 april 2010

artikel over Sterk naar Werk in tijdschrift ADvisie


18 januari 2010

Lees hier het verslag van de 2e Dag van de Arbeid en Gezondheid



laatste nieuwsbrief

nr 14 (oktober 2010) »»







 



Doelstelling

Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.

De beoogde resultaten zijn dat:

  1. Vragen over participatie onderdeel zijn van het werk van de 1e lijnszorgverleners;
  2. Gewerkt wordt aan voor toerusting - meer regie en autonomie - van de werkende door een empowerende professionele omgeving
  3. Routinematige uitvoering van (1) en (2) mogelijk wordt.

Uit de praktijk

Harry is frequent afwezig op zijn werk in een fabriek. Door een verpleegkundige van de medische dienst is hij doorverwezen naar een onafhankelijke bedrijfsarts binnen het project Sterk naar Werk. Harry doet zijn verhaal uit de doeken. Daaruit blijkt dat hij gedeeltelijk ziek is, zijn vrouw fysiek beperkt is en ook zijn 16-jarige zoon een beperking heeft.

De bedrijfsarts heeft een analyse gemaakt van het sociaal-maatschappelijk functioneren van Harry. Hierdoor is hij tot het kern van het probleem gekomen: de thuissituatie die veel invloed heeft op zijn functioneren en verzuim op het werk. Harry is weliswaar eerder behandeld door andere artsen, maar daarbij is niet gekeken naar zijn thuissituatie en de mate waarop deze invloed heeft op het verzuim.

De bedrijfsarts heeft zich niet op het (hoofd)probleem – frequent verzuim – gericht maar op de achterliggende problemen. Dit heeft bij Harry geleid tot verheldering en mogelijke oplossingen. Hij moet een balans creëren tussen zijn werk en privéleven, afspraken maken met zijn vrouw en zieke zoon en vrije tijd maken voor eigen herstel en rust. Al deze dingen moet hij beter op elkaar afstemmen, waarbij hij privé en werk gescheiden houdt.

Dankzij Sterk naar Werk
Door te verwijzen naar de onafhankelijke bedrijfsarts heeft Harry meer inzicht kunnen krijgen in zijn probleem. Hij verzuimt inmiddels weinig tot nooit. Zijn werkgever vertelt tevreden te zijn met het resultaat en zekerheid te hebben over het verschijnen op het werk. Voorheen was dit niet het geval.

Bron: Zorgroep Almere



terug naar nieuwsbrief nummer 9